Nur für Steuerkanzleien:
Stellen Sie Top-Steuerfachkräfte in unter 60 Tagen ein – mit Bewerbungen von Kandidaten, die von Ihrer Kanzlei überzeugt sind. Mit Garantie.
Wir definieren gemeinsam ein messbares Einstellungsziel für 60 Tage Zusammenarbeit. Wird dies nicht erreicht, erhalten Sie Ihr Investment zurück.
Wichtig: Wir vermitteln keine Kandidaten, sondern positionieren Ihre Kanzlei so, dass passende Mitarbeiter dauerhaft auf Sie aufmerksam werden.
Was durch eine Zusammenarbeit mit uns möglich ist
Kanzlei Maier aus Stuttgart:
57 Bewerbungen und 2 Einstellungen in 2,5 Monaten
Ausgangssituation
Die Kanzlei Maier aus Stuttgart hatte bereits Recruiting-Kampagnen mit einer anderen Agentur ausprobiert. Leider blieben passende Bewerbungen aus – stattdessen kamen unqualifizierte Anfragen.
Ergebnis
Durch unseren ganzheitlichen Recruiting-Ansatz haben wir das tolle Arbeitsangebot der Kanzlei Maier bei Steuerfachkräften dauerhaft sichtbar gemacht. So ist es gelungen, die Kanzlei aus dem Einheitsbrei des Arbeitsmarkts hervorzuheben. Das Ergebnis: Die 2 offenen Stellen wurden zügig besetzt.
Schlechtes Recruiting verbrennt Ihr Geld. Jeden Tag.
„Gute Arbeitgeber verlieren im Fachkräftemangel am meisten – weil Top-Kandidaten zwar gerne bei ihnen arbeiten würden, aber nicht erkennen, dass es sich um ein starkes Arbeitsangebot handelt. Entweder wird es zu unklar oder intransparent nach außen kommuniziert – oder es ist für sie schlicht nicht sichtbar.“
6 gute Gründe
Warum Steuerkanzleien auf Vetter Recruiting setzen
100% Recruiting
Wir sind Experten, weil wir nur eine Sache
machen: Recruiting von Steuerfachkräften
Alles aus einer Hand
Wir erstellen Bilder und Videos (falls nicht vorhanden) und stimmen diese direkt auf die Maßnahmen ab
Schnelle Ergebnisse
Die ersten Bewerbungen erhalten unsere
Kunden oft schon in weniger als 7 Tagen
Große Auswahl
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden
10-16 Bewerbungen in 30 Tagen
Fair und transparent
Einmalige Investition ohne Abozwang
oder versteckte Kosten
Garantie
Wird das festgelegte Einstellungsziel nicht erreicht, erhalten Sie Ihr Geld zurück
Das wird sich durch eine Zusammenarbeit
bei Ihnen verändern
Entlastung für Sie & Ihr Team
durch unsere ganzheitliche Strategie, die passende Steuerfachkräfte überzeugt
Zeit & Geldersparnis
durch die Gewissheit, auf Knopfdruck Mitarbeiter zu finden & langfristig zu binden
Starke Arbeitgebermarke
durch Neuropsychologie und Zielgruppenvertständnis im Kanzleimarketing
Hi, ich bin Marcel!
Ich habe selbst Steuerrecht studiert, in Steuerkanzleien gearbeitet und bringe über 10 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing als Teilhaber der Web- und Marketing-Agentur Rentschler Digital mit.
Mehr über mich
So werden Sie in unter 60 Tagen Top‒Fachkräfte einstellen
An wen richtet sich unser Angebot?
Steuerkanzlei-Inhaber, die Entlastung für sich und Ihr Team suchen
Steuerkanzleien, die eine Arbeitgebermarke aufbauen wollen
Unternehmen, die Bedarf in Steuer- und Buchhaltungsabteilungen haben
Achtung: Wann wir eine Zusammenarbeit ablehnen
Kein echtes Interesse am Team
Wenn es Ihnen nur um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht, Sie aber nicht bereit sind, in ein gutes Arbeitsumfeld zu investieren, sind wir nicht die richtigen Ansprechpartner.
Mitarbeiter sind nur Kostenstellen
Wir arbeiten nicht mit Kanzleien, bei denen Umsatzmaximierung über Wertschätzung steht. Wer nur „Arbeitskräfte“ sucht, wird bei uns nicht fündig.
Nur nach außen glänzen wollen
Recruiting ist kein Imageprojekt. Wenn das Arbeitsangebot nicht zu dem passt, was kommuniziert wird, funktioniert keine Kampagne der Welt. Wir setzen auf Ehrlichkeit und Authentizität.
Starke Ergebnisse brauchen starke Partner
Seit über zehn Jahren führen Pascal Rentschler und ich gemeinsam die Web- und Marketingagentur Rentschler Digital.
Pascal ist Design-Enthusiast mit einer klaren Leidenschaft für Minimalismus und nutzerzentriertes Webdesign.
Mit viel Feingefühl für Ästhetik und Funktion entwickelt er Markenauftritte, Websites und Landingpages, die auf das Wesentliche fokussieren.
Auch bei Vetter Recruiting fließt seine Expertise ein. In ausgewählten Projekten bündeln wir unsere Stärken und setzen diese zielführend um.
Durch die jahrelange Zusammenarbeit sind wir wie zwei Zahnräder, die reibungslos ineinandergreifen – jeder fokussiert auf das, was er am besten kann.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Social Recruiting hat bei uns nicht funktioniert. Warum mit Ihnen?
Arbeiten Sie mit jeder Steuerkanzlei?
Nur die nächste "Fließband-Agentur"?
Wie funktioniert die Geld-zurück-Garantie?
Warum ist Social-Media-Recruiting für Steuerkanzleien wichtig?
Weitere offene Fragen?
