Fachkräfte fehlen, der Druck wächst – wir haben die Antwort.
Ihre Arbeitgebermarke gewinnt in der Region langfristig an Sichtbarkeit.
Wunschkandidaten finden eigeninitiativ zu Ihnen – ohne zusätzlichen Rekrutierungsaufwand.
Ihr Team wird entlastet, während Sie als Inhaber sich wieder ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
5,0 ★★★★★ bei Google
Das wird sich bei einer Zusammenarbeit mit uns bei Ihnen verändern
Qualifizierte Bewerbungen
Durch präzise Zielgruppenauswahl erreichen Sie genau die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.
Entlastung für Ihr Team
Wenn sich Aufgaben auf mehreren Schultern verteilen, steigen Stimmung und Motivation – und legen den Grundstein für Wachstum.
Weniger Fluktuation
Passgenaue Mitarbeiter bleiben langfristig im Unternehmen und fördern ein positives Betriebsklima.
Mehr Umsatz
Zusätzliche Kapazitäten erlauben mehr Aufträge und ein erweitertes Serviceangebot – ein direkter Hebel für Ihren Umsatz.
Recruiting-Kosten sinken
Unser Ansatz spart teure Personalagenturen, Jobportale und schont so Ihr Budget für andere Investitionen.
Starke Arbeitgebermarke
Wir erarbeiten Ihre individuellen Vorteile und heben Sie wirksam vom Wettbewerb ab – so werden Sie zur ersten Wahl für Bewerber.
So wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Bewerber in Ihrer Region ✅
Unsere Leistungen Stärken
Fachkräfte finden
Wir finden für Sie qualifizierte Mitarbeiter, die sich eigeninitiativ bei Ihnen bewerben und langfristig im Unternehmen bleiben.
Neukunden gewinnen
Mit innovativen Strategien helfen wir Ihnen, Ihre Traumkunden zu erreichen und zu gewinnen.
Employer Branding / CI
Wir entwickeln eine starke Arbeitgebermarke oder Corporate Identity, die Mitarbeiter als auch Kunden nachhaltig begeistert.
SEO & SEA
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen bei Google gefunden wird – mit gezielter Suchmaschinenoptimierung.
Webdesign
Mit neuropsychologisch optimiertem Webdesign gewinnen Sie Neukunden und Bewerber direkt über Ihre Webseite.
Foto- und Videografie
Authentische Fotos und Videos schaffen Vertrauen, ziehen Neukunden und Bewerber an und machen Ihre Marke greifbar.
Aus folgenden Gründen erhalten Sie aktuell keine qualifizierten Bewerbungen:
Altmodische und intransparente Webseite
Ihre Webseite wirkt abschreckend, da sie veraltet und intransparent ist. Es fehlen Bilder oder Videos von Chefs und Mitarbeitern, das Design wirkt altmodisch, und Bewerber können sich kein klares Bild vom Unternehmen machen – das schürt Misstrauen.
Unattraktiver Karrierebereich
Der Karrierebereich gibt keine klaren Einblicke in die Stellenangebote. Altmodische Formulierungen wie „Wir suchen – Wir bieten“ schaffen keine Transparenz, und ohne Bilder oder Videos von Räumlichkeiten und Mitarbeitern fehlt Bewerbern Vertrauen in das Arbeitsumfeld.
Veraltete Bewerbungsprozesse
Bewerbungen sind nur per Kontaktformular oder E-Mail mit Lebenslauf möglich. Es fehlen moderne Alternativen wie Schnellbewerbungen oder WhatsApp. Gute Kandidaten springen ab, da sie oft keinen vorbereiteten Lebenslauf haben und der Prozess zu umständlich ist.
Kein einzigartiges Arbeitsangebot
Ihr Angebot hebt sich nicht von der Konkurrenz ab. Es fehlen Alleinstellungsmerkmale, die Bewerber anziehen. In Branchen mit Fachkräftemangel reicht ein austauschbares Angebot nicht aus, um Bewerber zu überzeugen.
Falsche Ansprache der Zielgruppe
Die Inhalte und Kommunikation Ihrer Stellenanzeigen sprechen Bewerber zu generisch an. Sie berücksichtigen nicht die Wünsche, Erwartungen oder Persönlichkeitstypen der Zielgruppe, wodurch sich passende Kandidaten nicht angesprochen fühlen.
Unzureichendes Marketing
Sie verlassen sich auf Jobportale oder Zeitungsanzeigen – das reicht heute nicht mehr aus. Bewerber informieren sich auf sozialen Medien, Kununu und Ihrer Webseite. Ohne gezieltes Online-Marketing bleiben Sie für viele unsichtbar.
About
Mein Weg ins Recruiting begann mit einem sehr persönlichen Anliegen: Mein Vater führt eine Steuerkanzlei und stand vor der Herausforderung, neue Mitarbeiter zu finden – in einer Branche, die stark vom Fachkräftemangel betroffen ist. Ich wollte ihm helfen und begann, mich intensiv mit den Themen Personalgewinnung und Marketing zu beschäftigen. Innerhalb von zwei Monaten konnte ich zwei qualifizierte Mitarbeiter für ihn gewinnen. Dieser Erfolg hat mich angespornt, auch weitere Unternehmen bei der Personalgewinnung zu unterstützen.
Mein bisheriger beruflicher Hintergrund hilft mir enorm, dieser Tätigkeit nachzugehen. Nach meinem dualen Studium der Steuerlehre an der DHBW Stuttgart, bei dem ich in den Praxisphasen zahlreiche Unternehmen aus verschiedenen Branchen kennengelernt habe, arbeitete ich fünf Jahre in einem internationalen Großhandelskonzern im Finance-Bereich. Dort war ich zuletzt als Inhouse-Berater für Prozesse und Microsoft Dynamics 365 FSCM tätig.
Im Anschluss habe ich als ERP-Berater für Microsoft Dynamics 365 FSCM im Bereich Finance gearbeitet und dabei Einblicke in die Geschäftsprozesse unterschiedlichster Unternehmen gewonnen. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, welche Erwartungen Mitarbeiter an Arbeitgeber haben und wie man diese gezielt erfüllen kann.
Meine Arbeit verbindet Wissen aus den Bereichen Unternehmensprozesse, Digitalisierung und Marketing mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse von Unternehmen und deren Mitarbeitern. Ich unterstütze meine Kunden dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, klare Botschaften zu entwickeln und mit gezielten Maßnahmen die richtigen Menschen für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Ich habe selbst erlebt, wie entscheidend es ist, die Perspektive der Mitarbeiter und des Unternehmens zu verstehen, um langfristige Lösungen zu schaffen. Genau das treibt mich in meiner Arbeit an.
Fachkräfte fehlen, der Druck wächst – wir haben die Antwort.
Ihre Arbeitgebermarke gewinnt in der Region langfristig an Sichtbarkeit.
Wunschkandidaten finden eigeninitiativ zu Ihnen – ohne zusätzlichen Rekrutierungsaufwand.
Ihr Team wird entlastet, während Sie als Inhaber sich wieder ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
5,0 ★★★★★ bei Google
Das wird sich bei einer Zusammenarbeit mit uns bei Ihnen verändern
Qualifizierte Bewerbungen
Durch präzise Zielgruppenauswahl erreichen Sie genau die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.
Entlastung für Ihr Team
Wenn sich Aufgaben auf mehreren Schultern verteilen, steigen Stimmung und Motivation – und legen den Grundstein für Wachstum.
Weniger Fluktuation
Passgenaue Mitarbeiter bleiben langfristig im Unternehmen und fördern ein positives Betriebsklima.
Mehr Umsatz
Zusätzliche Kapazitäten erlauben mehr Aufträge und ein erweitertes Serviceangebot – ein direkter Hebel für Ihren Umsatz.
Recruiting-Kosten sinken
Unser Ansatz spart teure Personalagenturen, Jobportale und schont so Ihr Budget für andere Investitionen.
Starke Arbeitgebermarke
Wir erarbeiten Ihre individuellen Vorteile und heben Sie wirksam vom Wettbewerb ab – so werden Sie zur ersten Wahl für Bewerber.
So wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Bewerber in Ihrer Region ✅
Unsere Leistungen Stärken
Fachkräfte finden
Wir finden für Sie qualifizierte Mitarbeiter, die sich eigeninitiativ bei Ihnen bewerben und langfristig im Unternehmen bleiben.
Neukunden gewinnen
Mit innovativen Strategien helfen wir Ihnen, Ihre Traumkunden zu erreichen und zu gewinnen.
Employer Branding / CI
Wir entwickeln eine starke Arbeitgebermarke oder Corporate Identity, die Mitarbeiter als auch Kunden nachhaltig begeistert.
SEO & SEA
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen bei Google gefunden wird – mit gezielter Suchmaschinenoptimierung.
Webdesign
Mit neuropsychologisch optimiertem Webdesign gewinnen Sie Neukunden und Bewerber direkt über Ihre Webseite.
Foto- und Videografie
Authentische Fotos und Videos schaffen Vertrauen, ziehen Neukunden und Bewerber an und machen Ihre Marke greifbar.
Aus folgenden Gründen erhalten Sie aktuell keine qualifizierten Bewerbungen:
Altmodische und intransparente Webseite
Ihre Webseite wirkt abschreckend, da sie veraltet und intransparent ist. Es fehlen Bilder oder Videos von Chefs und Mitarbeitern, das Design wirkt altmodisch, und Bewerber können sich kein klares Bild vom Unternehmen machen – das schürt Misstrauen.
Unattraktiver Karrierebereich
Der Karrierebereich gibt keine klaren Einblicke in die Stellenangebote. Altmodische Formulierungen wie „Wir suchen – Wir bieten“ schaffen keine Transparenz, und ohne Bilder oder Videos von Räumlichkeiten und Mitarbeitern fehlt Bewerbern Vertrauen in das Arbeitsumfeld.
Veraltete Bewerbungsprozesse
Bewerbungen sind nur per Kontaktformular oder E-Mail mit Lebenslauf möglich. Es fehlen moderne Alternativen wie Schnellbewerbungen oder WhatsApp. Gute Kandidaten springen ab, da sie oft keinen vorbereiteten Lebenslauf haben und der Prozess zu umständlich ist.
Kein einzigartiges Arbeitsangebot
Ihr Angebot hebt sich nicht von der Konkurrenz ab. Es fehlen Alleinstellungsmerkmale, die Bewerber anziehen. In Branchen mit Fachkräftemangel reicht ein austauschbares Angebot nicht aus, um Bewerber zu überzeugen.
Falsche Ansprache der Zielgruppe
Die Inhalte und Kommunikation Ihrer Stellenanzeigen sprechen Bewerber zu generisch an. Sie berücksichtigen nicht die Wünsche, Erwartungen oder Persönlichkeitstypen der Zielgruppe, wodurch sich passende Kandidaten nicht angesprochen fühlen.
Unzureichendes Marketing
Sie verlassen sich auf Jobportale oder Zeitungsanzeigen – das reicht heute nicht mehr aus. Bewerber informieren sich auf sozialen Medien, Kununu und Ihrer Webseite. Ohne gezieltes Online-Marketing bleiben Sie für viele unsichtbar.
About
Mein Weg ins Recruiting begann mit einem sehr persönlichen Anliegen: Mein Vater führt eine Steuerkanzlei und stand vor der Herausforderung, neue Mitarbeiter zu finden – in einer Branche, die stark vom Fachkräftemangel betroffen ist. Ich wollte ihm helfen und begann, mich intensiv mit den Themen Personalgewinnung und Marketing zu beschäftigen. Innerhalb von zwei Monaten konnte ich zwei qualifizierte Mitarbeiter für ihn gewinnen. Dieser Erfolg hat mich angespornt, auch weitere Unternehmen bei der Personalgewinnung zu unterstützen.
Mein bisheriger beruflicher Hintergrund hilft mir enorm, dieser Tätigkeit nachzugehen. Nach meinem dualen Studium der Steuerlehre an der DHBW Stuttgart, bei dem ich in den Praxisphasen zahlreiche Unternehmen aus verschiedenen Branchen kennengelernt habe, arbeitete ich fünf Jahre in einem internationalen Großhandelskonzern im Finance-Bereich. Dort war ich zuletzt als Inhouse-Berater für Prozesse und Microsoft Dynamics 365 FSCM tätig.
Im Anschluss habe ich als ERP-Berater für Microsoft Dynamics 365 FSCM im Bereich Finance gearbeitet und dabei Einblicke in die Geschäftsprozesse unterschiedlichster Unternehmen gewonnen. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, welche Erwartungen Mitarbeiter an Arbeitgeber haben und wie man diese gezielt erfüllen kann.
Meine Arbeit verbindet Wissen aus den Bereichen Unternehmensprozesse, Digitalisierung und Marketing mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse von Unternehmen und deren Mitarbeitern. Ich unterstütze meine Kunden dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, klare Botschaften zu entwickeln und mit gezielten Maßnahmen die richtigen Menschen für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Ich habe selbst erlebt, wie entscheidend es ist, die Perspektive der Mitarbeiter und des Unternehmens zu verstehen, um langfristige Lösungen zu schaffen. Genau das treibt mich in meiner Arbeit an.